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被非法辞退按照以下标准双倍补偿:按照劳动者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付两个月的工资,不满一年六个月以上的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。
如果劳动者被用人单位非法辞退,可以请求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者。
如何企业真的要辞退你无论非法与否你都无法躲避,只能去申请劳动仲裁,保护好自己的权益,减少损失。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,用人单位不得在女职工孕期单方面解除劳动合同的规定并不是以女职工结婚为前提条件的,因此,用人单位因为职工未婚先孕将其辞退侵害了女职工的合法权益,是不合法的。 《妇女
被辞退怎么提取:单位和个人缴存的公积金全部归职工个人所有,在销户时可全部提取,需要提供以下材料到本市开户银行公积金网点办理,无需经过中心审核。 (1)职工与所在单位终止劳动关系的证明原件(如职工公积金
法律分析 劳动者被辞退要办理离职手续,具体包括:与用人单位办理工作交接;要求用人单位支付工资、经济补偿金、赔偿金;要求用人单位出具离职证明;要求用人单位办理社和档案转移手续。用人单位拒绝办理的,劳动者
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者