女员工五十二岁，公司又订四年合同，现在又要辞退我

2024-07-06 14

普法内容

如果是辞职你可以要求对方给你适当补偿金的

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我今五十二岁在公司工作十几年，现公司栽员如何补信
应根据公司解除劳动合同原因分析，如违法辞退可以主张一年两个月赔偿。

2024-05-27 17
在公司工作二十几年现在辞退我怎赔
可以要求经济补偿金，12个月的工资。

2024-06-29 19
公司辞退五十岁女员工，被给什么补偿
女职工年满五十周岁就到了退休年纪，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位不用赔偿。

2020-05-10 306

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我签订了劳动合同四天了又被公司辞退了
1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除； 2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金； 3、

2023-07-25 15,340
我在公司工作了三年现又续签了三年的合同，现在公司突然辞退我，公司将怎样赔偿
劳动者工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补

2024-09-01 15,340
要辞退员工后又发现需要给员工赔偿又不辞退了咋办
用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满

2022-10-09 15,340
后续在公司企业又买十年,最后现在公司己买六年,共计二十年,问五十岁可以退休吗?
1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁； 2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部：如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限，也可以提前五年退休即50周岁退休

2022-07-07 15,340

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

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