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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
如果是这样你可以按以下三个方法处理,这样你就可以拿回你那半个月工资了。(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,
辞职是法律赋与劳动者的权利。如果有劳动合同的。劳动者应当提前一个月并书面辞呈。到期限后即可以离职并结清工资。如果没有劳动合同的,劳动者随时可以离去,并要求结清报酬。
这里可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者是向劳动局投诉。
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次