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企业病假工资

企业病假工资

2020-05-18 15
普法内容
企业病假工资按劳动合同约定支付,没有约定的按用人单位规章制度支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者与用人单位因为病假工资存在劳动争议的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

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    2020-10-30 103
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    2024-05-19 5
  • 企业可以不支付病假、事假工资吗
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    2024-06-17 4
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  • 病假企业职工医疗期(病假)的规定,企业在员工请病假期间发工资吗

    病假企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年

    2022-03-24 15,340
  • 企业职工病假或事假如何扣工资

    按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同

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  • 企业职工病假请假工资几年算一次

    员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准

    2022-07-21 15,340
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  • 2020年病假工资新规定 01:14
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  • 劳动法病假工资规定 01:24
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    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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