公司以各种理由扣绩效怎么办

2023-05-10 26

普法内容

公司以各种理由扣绩效的处理方法如下： 1、了解绩效考核标准：如果公司以各种理由扣绩效，可以了解绩效考核标准，以便更好地了解是否存在扣绩效的合理性和合法性； 2、提出异议：如果认为公司扣绩效的理由不合理或不合法，可以提出异议； 3、寻求帮助：如果公司扣绩效的情况比较严重，可以向相关部门或者职业组织寻求帮助。公司扣绩效需要满足以下条件： 1、工作目标要求：公司需要提前明确员工的工作目标，并与员工达成共识。对于绩效考核中扣绩效的情况，员工需要明确知道哪些目标是需要达成的，并对达成目标的标准有清晰的认知； 2、绩效考核制度：公司需要建立完善的绩效考核制度，明确绩效考核的流程、标准和权重。在绩效考核中扣绩效的情况，需要明确扣减绩效的原因和依据； 3、绩效考核结果公正合理：公司需要确保绩效考核结果的公正合理性，避免主观因素干扰绩效考核结果。如果员工认为绩效考核结果存在问题，应该有相应的申诉机制； 4、合法合规性：公司在扣绩效时需要遵守相关的法律法规和规定，不能侵犯员工的合法权益。综上所述，公司扣绩效应该有合理、公正、合法的依据，不能随意扣除。如果公司以各种理由扣绩效，可以采取上述措施进行处理。同

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司各种理由扣工资,合法吗?
不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。

2020-11-13 1,242
公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
公司以绩效为由扣工资赔偿方向如下： 1、查看劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同，确定是否存在绩效考核和绩效考核结果与工资挂钩的条款，以及扣除工资的具体标准和计算方法等； 2、与公司沟通：员工可以与公司沟通，了解绩效考核的具体情况，并要求公

2023-05-12 24
单位找理由给扣绩效，公司扣工资为绩效违法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服

2024-06-03 30

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公司克扣绩效工资怎么办？绩效工资可以克扣吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向

2022-07-25 15,340
休产假期间公司以各种理由克扣工资
劳动者依法休产假的，用人单位应当按照劳动者的正常工资发放，即2100发放，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁

2022-02-13 15,340
公司劳动合同怎么办我以各种理由推脱公司
劳动合同只要签了，谁保管都有效。但最好自己手里有一份，以防公司私下替换内容

2023-06-02 15,340

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老板找各种理由拖欠工资怎么办
老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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公司无理由开除员工怎么赔偿
公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用

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