从入职第几天签合同时间

2020-01-14 166

普法内容

新员工入职一个月内需要签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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今天第一天入职，签了合同，想辞职可以么？
劳动合同法第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-31 19
入职第一天试用期要签合同吗
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之

2024-05-09 23
入职后一般几天可以签合同？
根据我国《劳动法》的相关规定，公司与劳动者订立书面劳动合同的期限应该是，劳动者入职起一个月内。公司在这个期限内没有与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-12-07 190

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签订入职合同签的时间用天
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。

2022-11-04 15,340
员工从入职到签劳动合同要多少时间?
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-11-11 15,340
办理入职签合同吗，什么时间签合同
办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。

2023-09-04 15,340
入职必须按合同时间签吗
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。

2023-07-24 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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