员工考核不合格怎么办

2024-05-22 4

普法内容

1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金； 3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。综上所述。

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考核不合格辞退员工流程是怎么样的
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明，再者就是通知劳动者辞退的信息，同时再与劳动者办理交接手续，并发放全额的工资，只要合法就不会承担法律的责任。

2023-07-13 18
对绩效考核不合格员工，如何合法辞退
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现。

2024-06-23 31
特种作业人员经过培训，如考核不合格怎么办？
特种作业人员经过培训，如考试不合格允许补考一次，如果补考仍不及格，需要重新参加培训。特种作业人员，是指直接从事特殊种类作业的从业人员。安全生产法明确规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

2021-11-27 45

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对考核不合格员工，如何合法辞退
不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。否则解除合同是违法的。。

2022-10-27 15,340
公司考核不合格, 要把员工辞退
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到

2022-05-05 15,340
辞退考核不合格员工要留档案吗
用人单位有权辞退不能胜任工作的职工。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经公平性和调整岗位依然不能胜任工作，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，

2022-03-14 15,340
公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗
您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为，需要支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2022-03-30 15,340

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性格不合想离婚怎么办
性格不合想离婚的，可以通过协议离婚或者诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，如果当事人选择协议离婚的方式解除婚姻关系的，应当签订离婚协议书，对解除婚姻关系、子女抚养和财产分割等问题达成一致意见，之后到民政局

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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00:57
检疫合格证怎么办理
检疫合格证的办理流程如下： 1、到当地的动物卫生监督所申请； 2、到当地动物卫生监督所指定兽医机构进行检测，并交纳检测费用； 3、持兽医部门出具的检测报告到当地的动物卫生监督所申请办证。根据相关法律规定可知，动物卫生监督机构指派官方兽医，

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