深圳生育津贴多少钱

女职工产假天数 1.顺产的，98天+省规定奖励假80天=178天 2.难产的，98+30+80=208天 3.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天 4.怀孕未满4个月流产的，15天 5.怀孕满4个月流产的，42天 计划生育手术休假 1.取出宫内节育器的，1天 2.放置宫内节育器的，2天 3.施行输卵管结扎的，21天 4.施行输精管结扎的，7天 5.施行输卵管或输精管复通手术的，14天 同时施行两种节育手术的，合并计算假期 生育津贴 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数 生育津贴高于职工原工资标准的 用人单位应当将生育津贴余额支付给职工 生育津贴低于职工原工资标准的 差额部分由用人单位补足 职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间 都可以享受生育津贴 生育津贴有用人单位按照职工原工资标准逐月垫付 再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位 深圳的生育津贴统一由用人单位领取 全程网上办结 员工不需要自己办理 生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息 用人单位需指引员工先完成其生育医疗费用的报销 再进行生育津贴申请 产假工资 有人会问 生育津贴是不是就是产假工资？ 不是，两者并不等同 那么产假工资是如何计算和发放的呢？ 1.保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，按照病假待遇发放工资 2.产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3.产假，生育津贴 生育津贴是国家补给企业用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。产假和生育津贴，就高领取。 4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。