公司不缴纳社保给补贴合法吗

2023-05-05 2

普法内容

公司不缴纳社保，以补贴的方式给员工是不合法的。企业应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。同时，企业应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动权益。企业缴纳社会保险的流程如下： 1、首先，企业需要在当地社保管理部门进行社保登记，申请社会保险登记证，获得社保号码； 2、企业根据国家相关规定，按月为职工缴纳社会保险费。具体缴费方式和费率标准根据不同的社会保险种类而定，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等； 3、缴纳社保费用时，企业需要向当地社保管理部门提交相关的社保缴费申报表和缴费清单； 4、社保管理部门核实企业缴费清单的准确性和完整性，然后将企业缴纳的社保费用划拨到相应的社会保险基金当中； 5、社保管理部门将职工的社保缴费信息记录到个人社保账户中，职工可以通过社保查询系统查询自己的社保缴费记录和社保账户余额。公司不缴纳社保的后果主要包括以下方面： 1、对于员工而言，公司不缴纳社保可能会导致员工的社保权益受损。如果员工发生了工伤或者患病等情况，由于公司没有缴纳社保，员工可能无法享受社保提供的医疗、护理等服务，并且可能无法获得社保待遇； 2、公司不缴纳社保可能会对公司造成法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，公司应当依法缴纳社会保险费用，并承担相应的法律责任。如果公司不缴纳社保，可能会面临法律诉讼或者处罚； 3、公司不缴纳社保可能会影响公司的信誉度。如果公司不缴纳社保，可能会被视为不合法、不诚信的企业，从而影响企业的信誉度和声誉； 4、公司不缴纳社保可能会导致员工流失。如果员工发现公司不缴纳社保，可能会对公司产生不信任感，从而选择离开公司，导致公司的员工流失。综上所述，公司应当依法缴纳社保，保障员工的社保权益，避免面临法律风险和企业形象受损等问题。如果您在工作中遇到了公司不缴纳社保的情况，建议及时向劳动监察部门或律师咨询，以便及时处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

社保代缴公司不给生育津贴
公司与劳动者不存在劳动关系，帮助劳动者代缴社保，本来就没有生育津贴，因为劳动者要求其他单位代缴社会保险费是违法行为。用人单位与劳动者存在劳动关系，应当为劳动者缴纳生育保险费，产假期间由生育保险基金支付生育津贴和属于医疗费。

2021-12-22 19
公司没有给缴纳社保可以仲裁要求补缴吗?
公司没有给缴纳社保不可以仲裁要求补缴。劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，因为社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，劳动者可以到社保局投诉让单位补缴。

2021-11-09 16
公司需不需要给监事缴纳社保
公司与监事如果是劳动合同的关系的，则必须缴纳社保。如果不是，则是否缴纳社保可以由双方约定。根据相关法律规定，社保包括生育保险、医疗保险以及工伤保险等。

2020-01-07 480

专业问答更多>>

未缴纳社保公司给予经济补偿吗
可以。员工因单位不缴社保而辞职的，能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

2023-01-10 15,340
社保公司不缴纳合同是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一

2022-04-04 15,340
不缴纳社保怎么查询公司有没有给我缴纳社保
就是所谓的“”，即是指：养老、保险、失业、、五种保险和（一金）。其具体的缴纳比例如下：：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统

2022-09-23 15,340
社保是公司给按时缴纳吗
社保是公司给按时缴纳。因为企业只要与员工建立了劳动关系，那么企业就必需在30日内为员工办理并缴纳社保费用，这些在劳动法中有明确规定。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位自行申报

2024-03-27 15,340

法律短视频更多>>

01:03
公司如何补缴社保
公司补缴社保的流程具体如下： 1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台，下载用人单位及职工相关参保信息，导入本地社会保险信息系统企业管理子系统； 2、用人单位通过社会保险信息系统企业管理子系统录入社保补缴明细； 3、用人单位补

2,409 15,340
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,439 15,340
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

1,626 15,340