员工离职三年后，公司还能告员工吗

2024-05-08 11

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其答案须视具体的法律关系与情形而定。根据相关法规的规定，对于劳动争议事项，提起仲裁的时效期间仅为一年，超出限期后便无法提出相应申请。假使员工与公司已经就离职补偿事宜达成共识，并且就此明确表示对任何其他权益的放弃，那么在双方不再存在其他纠纷的前提下，企业虽仍可提出仲裁申请，但是胜诉的可能性相当渺茫。如涉及到劳动争议事件，在行使人社保障部提起诉讼之前，必须先完成劳动仲裁程序；若不符合上述范畴，用人单位则有权依法提起民事诉讼。依据有关法律规定，公民向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间长达3年，具体起算日期为权利受侵害者或应当知晓自身权益受损及责任方身份的那天开始计时。所以，假如员工在离职三年后，公司方才察觉其可能存在损害公司利益之行为，而且这些行为早已在离职三年内发生，那么公司依然有权向人民法院发起诉讼。

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员工签了离职协议还能告公司吗
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2021-12-13 2,248
公司员工辞职后还能领到年终奖吗
企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。

2020-01-16 148
公司能告员工职务疏忽吗？
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2024-05-19 1

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离职后三年了还能告公司吗
你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。

2022-03-23 15,340
员工没有离职报告离职后还能要回工资吗
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公司员工诈骗公司离职员工能判刑吗
诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。不过要首先确认离职员工是否知情，即是否了解公司在进行诈骗，如果知情才算从犯，即使离职也是要

2022-06-23 15,340
公司员工离职员工可以向劳动局告吗
如果用人单位是无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2022-04-08 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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