员工离职三年后，公司还能告员工吗

2024-05-08 3

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其答案须视具体的法律关系与情形而定。根据相关法规的规定，对于劳动争议事项，提起仲裁的时效期间仅为一年，超出限期后便无法提出相应申请。假使员工与公司已经就离职补偿事宜达成共识，并且就此明确表示对任何其他权益的放弃，那么在双方不再存在其他纠纷的前提下，企业虽仍可提出仲裁申请，但是胜诉的可能性相当渺茫。如涉及到劳动争议事件，在行使人社保障部提起诉讼之前，必须先完成劳动仲裁程序；若不符合上述范畴，用人单位则有权依法提起民事诉讼。依据有关法律规定，公民向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间长达3年，具体起算日期为权利受侵害者或应当知晓自身权益受损及责任方身份的那天开始计时。所以，假如员工在离职三年后，公司方才察觉其可能存在损害公司利益之行为，而且这些行为早已在离职三年内发生，那么公司依然有权向人民法院发起诉讼。

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2021-12-13 2,239
员工能当天离职吗？离职后公司会发工资吗？
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2024-05-10 11
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2024-06-29 6

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离职后三年了还能告公司吗
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2022-03-23 15,340
员工没有离职报告离职后还能要回工资吗
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2022-08-15 15,340
公司员工诈骗公司离职员工能判刑吗
诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。不过要首先确认离职员工是否知情，即是否了解公司在进行诈骗，如果知情才算从犯，即使离职也是要

2022-06-23 15,340
公司员工离职员工可以向劳动局告吗
如果用人单位是无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2022-04-08 15,340

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公司员工离职赔偿标准
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公司辞退三年员工如何要补偿
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员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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