工伤没签劳动合同是否还可以要求赔偿

2020-03-17 20

普法内容

如果工伤劳动者没签劳动合同，也能依法要求工伤赔偿。劳动关系成立后，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间部分给付劳动者双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月。

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没签劳动合同可否要求双倍工资
根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的

2020-01-14 251
工伤要求补签劳动合同可以吗
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第二十六条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己

2020-12-16 443
2023工伤赔偿没签劳动合同
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单

2024-06-09 18

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没有签劳动合同，发生工伤后，还可以要求工伤赔偿吗，工伤赔偿标准
没有签劳动合同的，发生工伤后，仍可以要求工伤待遇。职工与用人单位没有签订书面劳动合同的，双方间成立的是事实劳动关系，如果职工在职期间发生工伤的，仍可以正常要求单位承担工伤责任。只是因双方没有直接的劳动

2022-01-26 15,340
没有签订劳动合同，但是受伤了，无劳动合同，雇主是否可以要求赔偿
由于没有签订劳动合同，只是雇佣关系，不是从事雇佣活动中遭受人身损害，无法主张赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔

2022-03-18 15,340
工地上受伤没有劳动合同怎么办? 没有签劳动合同? 可以要求赔偿? ?
签没签劳动合同已经不重要了，事实上劳动关系已经发生，应当定为工伤。不知道你是否为民工交纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，费用由社保基金支付；如果你没有缴纳工伤保险，工商费用要有你承担。按照《工伤保

2022-01-07 15,340
工伤赔偿是否需要签劳动合同
申请工伤认定赔偿，除医药费外还可以主张其他赔偿，如误工费、康复费、后期治疗费、护理费、营养费等赔偿。是否签订劳动合同？

2022-01-21 15,340

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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