工资低于支付手段合同能维权吗

2020-04-13 74

普法内容

合同工资低于口头工资属于劳动争议，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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低于最低工资支付工资问题
病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。

2024-05-17 12
合同工资低于口头工资可不可以维权
可以维权，口头合同也是具有法律效力的。但是口头合同往往难以取证，所以维权存在一定困难。如果能够举证口头约定存在的，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-05-08 89
劳动法支付工资不低于
劳动法支付工资不低于当地最低工资标准。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资应当不低于当地最低工资标准。这意味着，用人单位不得以任何理由拖欠或减少劳动者的工资，且应当按照当地的最低工资标准支付工资。劳动法主要内容包括以下几个方面：

2023-05-12 16

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口头工资低于合同工资是否能够维权
可以维权，口头合同也是具有法律效力的。但是口头合同往往难以取证，所以维权存在一定困难。如果能够举证口头约定存在的，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

2023-02-23 15,340
支付不低于工资200% 的工资报酬吗?
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日

2022-07-13 15,340
员工出现合同工资低于口头工资，员工可以维权么？
合同工资低于口头工资的，可以保护其权利。根据有关法律、法规，劳动者可以与用人单位协商，或者请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。双方不能协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的

2021-12-29 15,340
劳动合同约定小明工资低于工资应该怎么维权
小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-11-12 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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草签合同能退首付吗
如果买卖双方已经草签合同并且交了首付，想退房，是不可以的。按照我国当前的法律规定，依法成立的合同，对双方具有法律约束力。双方要按照约定，履行自己的义务，不能私自更改或者解除合同。如果经过协商后，对方允许的情况下可以解除合同。但是，这时买房

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