您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工厂倒闭的员工是怎样赔偿的
工厂倒闭的员工是怎样赔偿的

工厂倒闭的员工是怎样赔偿的

2020-01-12 117
普法内容
如果工厂破产倒闭的,是需要发放员工的工资的。由于对员工造成了失业损失,工厂还需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 工厂倒闭赔偿标准工厂倒闭员工赔偿标准
    工厂倒闭赔偿标准工厂倒闭员工赔偿标准

    按照工人在工厂的工作年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-10-08 305
  • 员工倒闭10年工厂怎么赔偿
    员工倒闭10年工厂怎么赔偿

    工厂倒闭员工怎么赔偿补偿金是按照工龄计算的: 满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满

    2024-05-04 17
  • 员工因火灾组织倒闭工厂倒闭怎么赔偿
    员工因火灾组织倒闭工厂倒闭怎么赔偿

    公司因为火灾倒闭的,对员工不需要赔偿,而是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-09-26 27
专业问答更多>>
  • 怎样赔偿工厂倒闭的员工?

    工厂倒闭,也就是破产,用人单位终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十四条第(四)项规定,根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人

    2022-05-10 15,340
  • 工厂倒闭员工怎么办,工厂倒闭员工怎么办,赔偿标准是怎

    工厂倒闭,工厂应该支付劳动者经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合

    2022-04-25 15,340
  • 怎么赔偿2009年工厂倒闭的员工?

    公司倒闭,也就是破产,按劳动合同法第四十四条(四)款规定劳动合同终止,按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,你可以获得11个

    2022-10-09 15,340
  • 工厂倒闭员工赔偿问题之工厂倒闭员工的工伤保险待遇是否是优先债务

    工伤保险待遇仅次于破产费用和共益债务优先清偿,不足支付的按比例清偿。工伤伤残补助属于优先清偿范围,工厂财产不足以清偿债务的,在支付破产费用和共益债务之后,与所欠职工的工资和医疗,所欠应划入职工个人账户

    2022-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗 01:23
    工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗

    工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

    3,336 15,340
  • 单位倒闭怎么补偿员工 01:35
    单位倒闭怎么补偿员工

    今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支

    5,081 15,340
  • 工厂裁员员工如何赔偿 01:17
    工厂裁员员工如何赔偿

    劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前

    842 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?