考勤和工资有关系吗

2020-12-24 1,887

普法内容

考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计算的，而基本工资是每个月业发给员工最基本的生活保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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工龄工资跟上班满勤有关系吗
一般没有直接关系企业操作一般是规定在制度里面如果叫做工龄工资,可以和出勤挂钩如果作为补贴,在没有规定按天计算或是否全勤的情况下,可以按每月既定金额发放。

2020-05-29 1,008
工伤考勤和正常考勤有什么区别
工伤考勤和正常考勤区别：工伤职工的单位考勤应该划为病假。但是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤后接受医学治疗，在伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。

2021-01-19 37
上班不用考勤，是劳动关系吗
当所有以下五个条件得到满足之际，我们才能够被明确视为拥有一份劳动关系：首先，用人单位的内部劳动规章制度必须对劳动者全面适用与约束；其次，在这个过程中，劳动者应当接受并服从用人单位的全方位劳动管理；再次，劳动者应当为用人单位提供合法且有偿的工

2024-05-16 29

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没有和考勤记录可以证明劳动关系吗？
鉴于您反映的情况，若与用工方就是否存在劳动关系产生争议，可先通过劳动仲裁程序解决劳动关系争议从而确定劳动关系，再通过工伤认定程序主权个人权益；若与用工方不存在劳动关系，只与包工头等个人存在雇佣或劳务关

2022-10-21 15,340
工伤怎么算考勤和工资
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2022-08-02 15,340
包括考勤工资吗？
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者

2022-10-21 15,340
有工资表,考勤表,欠条是否能证明有雇佣关系
1、能证明雇佣关系。 2、证明劳动关系的关键证据主要有以下工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤

2023-01-21 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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公司破产和法人有关系吗
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下，公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式，公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产，那么就需要对公司的财产进行

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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