被公司调岗降薪逼迫离职怎么应对

2024-04-10 25

普法内容

若公司一方擅自做出调岗行为，意图以之威逼员工自行离职，那么作为劳动者，您可采取以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，您可以向当地的劳动行政管理部门进行举报与投诉；您还可以向相关的调解机构提出调解请求；最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，您也可以向劳动合同的履行地点或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决问题，或者协商无果，或者达成和解协议但未履行的情况下，均可向调解组织提出调解申请；同样，如果当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼。此外，《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或者个人只要发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。关于公司调岗降薪导致员工不同意的处理方式，根据相关法律法规，公司应按照原有的劳动合同约定，允许劳动者继续留在原工作岗位上工作，并且支付相应的薪酬待遇。如果单位未经劳动者同意，强行实施调岗降薪的行为，劳动者有权要求解除劳动合同，同时要求获得经济补偿金。如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，给劳动者带来了损失，劳动者也有权要求赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职，这无疑是违反法律法规的行为，相关员工有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以单方面提出解约为抗辩，而雇佣机构则有义务按照相关标准向其提供经济性补偿款。若雇佣机构未能如期支付经济补偿款，

2024-04-25 19
调岗降薪被迫离职赔偿多少
假设您的劳务协议中明确规定了工作岗位相关事宜，那么合同中的签订主体，也就是贵单位欲对您的工作岗位进行变动时，必需征得您的同意，否则将被视作违反合同条款，此时您可依据相关工作证明材料，向劳动争议仲裁机构提出申诉请求以寻求解决方案。关于经济补偿

2024-04-27 14
公司以降薪调岗的方式逼迫劳动者辞职是否有赔偿？
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2020-01-26 22

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公司降薪变形逼迫员工离职
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2023-06-17 15,340
调岗降薪被迫辞职有补偿吗？
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2023-08-23 15,340
调岗逼迫员工离职应该怎么办
若贵公司因单方面调整岗位而胁迫员工主动离职，劳动者可凭此种情况向当地区域劳动行政部门进行实名举报及投诉；其次，可以向具有相关资质的调解组织提出申请进行调解处理；再者，还可向劳动合同实际履行地抑或是用人

2024-09-10 15,340
公司调岗降职不降薪赔偿吗
调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位行为有效，劳动者不能要求赔偿。相反，如果单位的调动行

2021-11-10 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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