被公司调岗降薪逼迫离职怎么应对

2024-04-10 8

普法内容

若公司一方擅自做出调岗行为，意图以之威逼员工自行离职，那么作为劳动者，您可采取以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，您可以向当地的劳动行政管理部门进行举报与投诉；您还可以向相关的调解机构提出调解请求；最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，您也可以向劳动合同的履行地点或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决问题，或者协商无果，或者达成和解协议但未履行的情况下，均可向调解组织提出调解申请；同样，如果当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼。此外，《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或者个人只要发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。关于公司调岗降薪导致员工不同意的处理方式，根据相关法律法规，公司应按照原有的劳动合同约定，允许劳动者继续留在原工作岗位上工作，并且支付相应的薪酬待遇。如果单位未经劳动者同意，强行实施调岗降薪的行为，劳动者有权要求解除劳动合同，同时要求获得经济补偿金。如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，给劳动者带来了损失，劳动者也有权要求赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2020-01-26 10
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2024-04-27 7

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2021-11-10 15,340
调岗后怎么降职降薪
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工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司单方面降薪合法吗
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