不给工资，合法吗

2024-04-27 4

普法内容

合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下： 1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。 2、如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄，但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。 3、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。

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违法吗？不给工资
合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下： 1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就

2024-06-11 13
用人单位不给员工给工资条合法吗?
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

2020-01-24 187
公司工资不给现金合法吗
根据法律法规，公司发放员工工资时必须采取现金的形式。工资应按照每月的周期，以货币的形式支付给员工本人。基本工资这一概念指的是，企业会在对员工潜在形态工作进行全方位测评之后，考虑到员工所在的职位或担任的职务，在员工正式开始工作之前，提前为他

2024-05-01 31

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企业工资不给合法吗
劳动者辞职，用人单位不支付其工资，是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。显然企业工资不给合法吗这个问题的回答是肯定的。

2022-08-12 15,340
工厂不给发工资条合不合法
用人单位不发工资条是违法的，法律规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将

2022-10-17 15,340
工资拖欠两个月不给说不给合法吗
可按病假处理由单位发放不低于最低工资标准81%的工资

2022-10-21 15,340
请假七天工资不给合法吗
用人单位以请假七天为由不发工资是不合法的，劳动者可以以未足额支付工资为由立即解除劳动关系，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三

2022-03-18 15,340

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,580 15,340
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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