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1、先要弄清单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否是合法企业; 2、弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
企业录用员工前应注意的事项:对“录用条件”事先进行明确界定;确定劳动者是否违法犯罪;切忌出现违反法律强制性规定的录用条件;录用说明书要事先公示或告知;不符合录用条件须有证据证明;其他。
《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单位的其他规章制度,并告知其提交的《应聘表
能领取生前20个月的退休金和当地规定职工去世后的丧葬费
《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单
1、公司搬迁如果双方要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。 2、根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合
关于求职需要注意什么的问题: 首先应当保持良好的心态,对于工资待遇不要有过高的要求。其次,求职者要减少盲动性,最好是先掌握一门熟练技能。三,正规企业都是通过专业的劳动力市场设摊招聘或是通过大型的人力资
企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询,也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定,社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序,界定可供查询的内容,通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等
公司在办理公司注销程序之前,必须要按照规定进行公司清算。 公司注销程序如下: 核查是不是还存在没有缴清社保的费用,再注销公司社保账号; 还需要核查是否有未缴清税款或费用,再把公司的国、地税注销掉; 公司需自己登报公示,宣告公司要注销的相关信
企业清算,指的是企业出现了法定解散的事由、或者出现了公司章程所规定的解散事由后,按照法律的相关规定,清理公司的债权债务的行为。根据《公司法》的有关规定,企业因为股东会决议要解散的、或因公司章程规定的营业已满不续、或者是因涉嫌违法被有关部门强