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不冲突,可以同时拥有。失地补助是补助你因为土地损失而造成的损害;残疾补助是补助你是残疾人,让你生活压力没有那么大。二者属于两码事,不冲突。
对于交通肇事逃逸的行为,保险公司只赔付交强险,商业险不进行赔偿。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,肇事者按照规定承担赔偿责任。
有关系,一般根据残疾严重程度来决定是否给予买保险,对于轻度残疾人而言,购买商业保险相对容易;但对于重度残疾人来说,可是会达到保险公司理赔的最高额度,所以,像寿险、意外险、重疾险这种有很大风险保额的保险
如果是工作期间或上下班途中发生非本人主要原因的交通事故,应该视同为工伤。可以向社保局或工厂要工伤的赔偿,问肇事者和保险公司要交通事故的赔偿,在大多数地方两个赔偿都可以要,不冲突。
及时的报案,报警以及报保险。报案后,保险公司会派人去现场进行查看,看是不是属于保险的责任范围。保险公司对车辆进行定损。应该在公安交通管理部门对该车险事故处理结案之后的十天内,向保险公司递交必要的事故单
第一,驾驶员“主观上不知道发生交通事故撞死行人”是否属于保险免责条款中约定的“逃离事故现场”的情形? 与刑法中规定的“逃逸”不同,刑法中的交通肇事罪是过失犯罪,在被告人实施犯罪时的主观上是过失,“逃逸
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在