企业劳动合同签订有年限要求吗

2024-07-01 28

普法内容

不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对于视为已签订已签订无固定期限劳动合同的经济补偿后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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签订2年劳动合同企业要违约金吗
根据我国的劳动法，签订2年劳动合同企业要违约金吗的答复如下：劳动者签订合同提前三十天告知辞职是不用赔偿企业的，一般只有企业解约才会赔偿

2024-05-25 47
企业与职工签订的劳动合同有无具体要求
有，一般来说劳动部门有统一的范本，并且对必要事项予以强制性的规定。且必须由劳动者保留一份。

2024-07-08 48
企业每年签订一份劳动合同合法吗
只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

2023-02-22 26

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劳动者有必要和企业签订劳动合同吗？
关于你提出的劳动者有必要和企业签订劳动合同吗的问题是这样的，劳动者和企业签署劳动合同对员工是有利的，因为可以作为维权的凭据

2023-07-28 15,340
签订2年劳动合同企业要违约金吗
根据我国的劳动法，签订2年劳动合同企业要违约金吗的答复如下：劳动者签订合同提前三十天告知辞职是不用赔偿企业的，一般只有企业解约才会赔偿

2022-08-20 15,340
签订劳动合同年限有什么要求和范围
如果用人单位在劳动者过后，超过一个月没有与其签订的，用人单位是需要向劳动者支付的。《中华人民共和国》《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

2022-08-28 15,340
劳动合同（企业调动合同）要重新签订吗？
用人单位调动劳动者岗位属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人

2021-12-04 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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