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被判处管制后还保留原工作。员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往。若法院未禁止其出去其原工作单位,其就可以保留原工作。但被追究刑事责任的,用人单位可以开除。
拘留一般不会被开除工作。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。 根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职
用人单位是公司、企业等的,根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下,员工能否正常回到原用人单位正常工作,全看用人单位怎样决定,可以开除,不保留工作
员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往,所以一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可以
员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往,所以一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可以
员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往,所以一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可以
员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往; 所以一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可
法院判管制一般可以当庭释放。管制需要限制其人身自由,交由户籍所在地公安机关监督改造。管制一般会禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。根据相关法律规定,对被判处管制、宣告缓刑的罪犯,人民法院应当核实其居住地。宣
偷东西在刑法上准确表述为盗窃行为。根据我国刑法以及相关司法解释的规定,盗窃他人财物的行为,达到一定数额的话,就会构成刑事犯罪。这时候行为人可能会被处以一定的刑事处罚,也就是说,行为人可能会被判刑。需要注意的是,要区分盗窃,是一般的违法行为还
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个