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子女抚养问题,按法律规定一般两周岁以下的孩子原则上随女方抚养;两周岁至十周岁之间的孩子看双方的条件,谁的条件更有利于孩子健康成长就由谁抚养;十周岁以上的孩子要遵循孩子本人的意见。不抚养孩子的一方要支付抚养费,一般是按月支付。有固定收入的,一
对婚前财产的认识目前有很多误区,总结起来主要有: (一)误区一:婚前财产协议必须是书面形式,如果是口头协议则无效。 其实口头协议在下面两种情况也应成立: (1)夫妻双方对口头协议的效力均无异议。 (2)能证明双方有口头形式的协议且一直履行。
加强对企业负责人安全教育培训,提高安全意识,更新安全管理理念。抓建章立制,强化制度落实,提高企业基础管理水平。企业要结合生产实际有针对性的对员工开展安全知识和安全技能教育培训。企业应结合实际以文件形式明确本企业安全生产管理人员,并加强对安全
子女都有赡养义务无遗嘱或遗赠扶协议的按法定继承处理。继承人可协商,不能协商的,一般平分,但与被继承人共同生活或尽了主要赡养义务的能多分。
子女抚养问题,按法律规定一般两周岁以下的孩子原则上随女方抚养;两周岁至十周岁之间的孩子看双方的条件,谁的条件更有利于孩子健康成长就由谁抚养;十周岁以上的孩子要遵循孩子本人的意见。不抚养孩子的一方要支付
按照新《破产法》中的第二条有关规定:企业法人无法清偿到期债务,且其资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,将依照本法规定来清理债务。需同时满足上述两个条件方可申请企业破产。
继承:根据《继承法》第五条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。如果没有遗嘱那么应当按照法定继承办理继承事宜。根据《继承法》第十条遗产按照下
起诉离婚,法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产,以及婚前财产归
公司破产,那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定,公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
首先,如果被继承人有配偶且有夫妻共同财产的,在继承开始之前,应当从其财产中属于夫妻共同财产的部分,分割一半给其配偶,剩余的财产才属于其遗产。关于遗产如何分割,首先要先看被继承人有没有留下遗嘱或者遗赠扶养协议,如果有的,应当优先按遗赠扶养协议