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按照劳动法的规定,员工需要提前30天提交辞职报告,以便单位有足够的时间找到接替的人手以及完成交接工作。如果急辞,厂方有权扣除部分工资作为损失费用。
可以,在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以与工厂解除劳动合同。一般情况下劳动者需要提前三十日书面通知用人单位,才可以解除劳动合同。如果在试用期内,则提前三日通知即可。
试用期内的话要提前三天,过了试用期的要提前一个月,向公司提出辞职。未签劳动合同和公司违反法律规定的可以即时离职并要求补偿。
1、劳动者在工厂不想做了,有权急辞工。劳动者可以与用人单位进行协商,在其协商约定的时间解除劳动合同;或者提前三十日书面通知单位;在试用期内则提前三日通知单位;单位具有严重侵权行为的,则可以立即与其解约
没有劳动合同可以申请仲裁,要求最多一年的双倍工资赔偿。
不合理的。建议先协商,未果可以向劳动局投诉
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
交了几年社保不想交了,不能退。即使不坚持买社保了,一般是不能退钱的,只有在退保的情况下,才能退钱。退保是有条件要求的,社保是不可以退保的,只会随着工作地点进行转移、合并等。但是如果中途断缴,社保局也会保留你的账户余额,待退休时,拿着社保卡或