疫情耽误上班工资如何算

2020-06-11 114

普法内容

受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可，可如果在企业停产时间超过一个月的基础上，职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话，企业复工后对不能正常上班的职工，按规定只需要发生活费。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被疫情耽误的婚宴如何退款
与签订婚宴合同的婚庆公司协商退款。新型冠状病毒疫情普通公民无法预见、避免和克服，因此疫情不可抗力。规定了合同的法定终止，包括因不可抗力无法达到合同目的。因此，即使冠状病毒在当事人遇到的法律纠纷中构成不可抗力，也应具备不可抗力导致合同目的无

2022-04-16 483
上班中遇到疫情的工资应该如何计算？
疫情中上班人员的工资计算方法：如果企业正常经营的，则正常计算工资；如果停工停产不超过一个工资支付周期的，工资也照常计算；如果超过一个工资支付周期员工再上班的，按不低于当地最低工资标准来算。

2020-12-27 138
因疫情原因耽误不能上班、公司是否给员工发放底薪
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-28 23

专业问答更多>>

因为疫情耽误休息有工资吗？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期

2023-05-01 15,340
员工病情耽误工资怎么算
1、疫情期间不上班的也有工资，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、对新型病毒感染的肺炎患者、疑

2022-05-22 15,340
如何避免因疫情耽误申请执行？
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是，当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并足够导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事

2022-11-12 15,340
还未认定耽误上班算什么假
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,544 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,138 15,340
01:16
被车撞了误工费该如何算
误工费是受害人的具体损失和间接损失，按照差额赔偿法计算具体赔偿数额，即，因交通事故造成受害人减少了多少实际收入，就赔偿多少误工费。误工费的计算公式是：受害人的日均收入乘以受害人误工的天数。受害人在向肇事人主张误工费时应注意：1、即使达到法

1,837 15,340