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尊敬***劳动监察大队领导:投诉人:本人***,身份证号:****************,住址*** 投诉原因********拖欠工资****希望您能尽快处理这个问题,谢谢。
起诉状原告:姓名:______性别:__年龄:__民族:__职务:______工作单位:________住址:__________电话:______(写明姓名或职务等基本情况)被告:姓名:______性别:__年龄:__民族:__职务:__
提起上诉应提交上诉状,上诉状的书写格式及注意事项如下: 上诉人_____________________________________________________ 被上诉人_______________________________
由于薪金的原因,我不得不向公司提出辞职,并将与今年x月xx日正式离职,希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
欠工资不给,首先你要讲明是什么原因不给工资,大概有多少钱,这样才好确定评判的标准。 起诉状应当记明下列事项: 1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、诉讼请求;
起诉公司拖欠工资模板并不固定,能够表达本人的真实意愿就行,劳动者工作后单位不给工资,员工可以去单位所在地的劳动监察大队投诉,也可以去仲裁机构申请仲裁,还可以向人民法院起诉。
要在诉讼状中写明双方信息以及诉讼的原因和具体内容等信息。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的
女方模板的离婚诉讼状,可以按照以下内容进行书写: 1、女方的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、男方的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 3、诉讼请求,请求人民法院判决离婚的诉讼请求,女方需要
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司