劳动维权的流程有哪些

2020-07-12 124

普法内容

根据法律规定，劳动者主要的法定维权程序包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。如果按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。如果按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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劳动者有哪些维权方式
劳动者维权方式有： 1、双方协商解决。双方在自愿协商的基础上达成协议； 2、调解。双方不愿自行协商或达成协议的，可以自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的，可以申请仲裁； 3、仲裁。一方或双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2022-06-17 430
劳动者有哪些主要维权时限和程序
劳动者维权需注意的时限： 1、申请劳动争议仲裁的时限。应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限。应当自收到仲裁裁决书之日起15日

2020-02-18 143
劳动者权益维护流程是什么
劳动者权益维护流程具体如下： 1、与用人单位协商； 2、通过第三方与用人单位调解； 3、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为； 4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。

2022-06-11 545

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劳动者权益维护流程怎么走
劳动者权益维护流程如下：1、与用人单位协商；2、通过第三方与用人单位调解；3、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为；4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不服的，可以在法定期

2024-04-20 15,340
工伤维权流程要点有哪些, 工伤维权有哪些注意事项
工伤维权流程要点如下：先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣

2022-01-22 15,340
单位拖欠工资劳动者维权的方法有哪些, 劳动争议处理的流程是怎样的
劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、

2022-02-23 15,340
现在劳动的工伤维权流程是怎样的
1、工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交

2022-11-08 15,340

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著作权申请流程有哪些
根据我国著作权法的规定，我国公民在我国取得作品的著作权，无需进行任何登记、申请手续，也不以作品发表为前提条件，作者在完成作品之时即享有该作品的著作权，这种制度被称为著作权自动取得制度。适用自动取得的条件为，作者为本国公民或长期在本国居住的外

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拆迁的法定流程有哪些
拆迁的法定流程如下： 1、发布征地公告，公告的内容包括征地范围，面积，用途，补偿方式，标准以及安置途径； 2、现场调查及确认，确认面积和附着物等等； 3、征询听证，发表意见，如果提出听证要求的，相关的部门应当举行； 4、材料的组织，审核及上

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债务重组的流程有哪些
债务重组的流程具体有以下这些： 1、债务重组准备工作。接受委托开展必要的尽职调查，协助全面清理负债企业的资产和债务等； 2、确定债务重组方案；分析债务重组存在的法律风险，排除法律障碍，确定有关重组行动的合法性，策划债务重组方案，确定重组程序

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