公司确定裁人但是还没有办理离职要上班吗

2024-04-26 17

普法内容

在贵司决定启动裁员流程且尚未完成离职手续的特殊情境下，您有责任依据相关法律来守护您自身应得的权利和利益。若贵司未能提前告知及给予合理解释并支付相应的经济补偿费用，那么您有权要求贵司以书面形式出具详尽解释说明，并在此之前须持续保证准时上下班记录的完整性和连续性。若贵司拒绝允许您正常出入公司办公区域，请务必及时向当地劳动监察大队寻求专业援助。在仲裁程序进行中，直至最终裁决宣告前，您均可保持正常出勤状态，从事日常工作。

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公司没做鉴定但要求上班
可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包

2024-06-11 19
公司不要求加班但是下班没人走算加班吗？
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权

2024-06-14 23
跟公司劳动仲裁了还要办理离职吗
申请劳动仲裁可以不办离职。申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

2020-07-13 913

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公司虽已确定裁员，但员工尚未办理离职手续，是否需要继续上班？
在贵公司决定启动裁员流程,但员工尚未完成离职手续的特殊情况下,员工有责任依据相关法律法规保护自己的合法权益。如果贵公司未能提前告知并给出合理的解释,并提供相应的经济补偿费用,员工有权要求贵公司以书面形

2024-12-05 15,340
上一天班但没有按时办理离职手续，下一天公司要求离职，有什么后果
不会负什么法律责任，只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职，所以公司也不会给你这一天的工资，当然这是小事，如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班，他们也是不会用你的，所以你到新公

2022-03-03 15,340
办理离职日期到了但公司还要求离职
离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时，一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等，根据公司和个人的实际情况

2022-07-15 15,340
在公司上班签了合同但是没有签过离职证明
也最好按照正常情况办理辞职和离职程序： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按

2022-03-04 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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出了裁定书还能上诉吗
出了裁定书不能上诉。案件进入执行程序后，判决就已经产生法律效力，当事人不能再上诉。如果当事人认为人民法院的判决确有错误，那么可以向上一级人民法院申请再审。人民法院需要从收到书面异议之日起的十五日内进行审查，理由成立的，裁定撤销或者改正。但是

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