解除了劳动合同还要承担责任吗

2024-04-22 25

普法内容

在此前提条件之下，如果因当事人违法解除劳动合同而导致责任问题，那么用人单位必须承担相应的责任。若用人单位在解雇员工时违反了相关规定，而劳动者并未提出继续执行劳动合同或劳动合同已无法再予以实施这两种选择，此时用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿费用。另一方面，倘若劳动者违法解除劳动合同，且给用人单位带来实质性的经济损失，那他应就此作出赔偿。在司法实践过程中，部分用人单位在单方向解除劳动合同时，可能并未及时告知原因以及征求工会的意见。面对这样的情况，用人单位行使的单方解除权是否仍具法律效力？劳动者是否有机会以用人单位不当解除劳动合同为由申请撤销解除决定，强制执行原有的劳动合同条款或请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金呢？

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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