*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
离婚协议有的主要内容: 一、夫妻共同财产的分割。 二、夫或妻个人财产处理。 三、子女抚养权的处理。 离婚协议的注意事项: 1、解除婚姻关系,离婚协议方能生效。 2、协商一致,离婚协议可以变更或补充。 3、没有法定事由,离婚协议不能反悔。
甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币¥元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。 三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;
协议离婚关于经济补偿支付条件是夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,且一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务。这种情况下一方可以要求另一方进行补偿。
你们的离婚协议是生效的,那么对方是可以要求你按照协议支付补偿的,现在按你说的情况,对方如果去法院起诉要你履行协议,是符合法律规定的,并且法院会支持她的诉求!当下之急,你最好是和对方协商,减免一些补偿,
婚姻协议中经济补偿条款一般是有效的。但还需满足如下条件: 1、双方婚姻关系合法有效; 2、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的; 3、意思表示真实; 4、不违反法律、行政法规
只能提起诉讼,要求其按协议支付补偿金。现在是2010年的5月,往前推两年为2008年5月为诉讼时效起算点,在此之前的部分已过诉讼时效,该部分难以得到支持而胜诉,只能要求支付2008年5月之后应当支付补
离婚协议约定经济补偿是可以的,在离婚协议中规定经济补偿金需要约定补偿金的数额,补偿金的性质,补偿金的支付方式还有违约的责任等,并且说清楚补偿金的补偿原因,双方都同意的支付方式等。
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
首先,离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息,主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。另外,离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题的约定。其中,夫妻共同财产是
离婚女方经济补偿标准如下:1、夫妻共同财产倾向于女方多分割;2、个人财产归各自所有;3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权,是指在婚姻关系存续期间,一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的,离婚时可以向另一方提出补