工伤复发后最多可以休多少天?

2020-03-13 85

普法内容

工伤复发后最多可以休12个月。员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪这段时间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付给员工。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊状态下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，还是可以享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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最少可以干多少天可以发放工资
干一天，可以发一天；如果没有约定，按惯例。

2024-06-24 8
一般工伤缝针最多休假多少天
伤情不同，恢复状态不同，停工留薪期不同，工伤停工留薪的期限需要结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

2020-06-22 642
工伤休息多少天可以请假工作
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2020-02-07 141

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旧伤复发的工伤多久可以休假
工伤职工没有按等级的每年带薪休假。具体休假天数根据医嘱执行，建议与用人单位协商。工伤职工没有每年按伤残等级确定的带薪休假待遇，但旧伤复发的，根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施

2022-08-18 15,340
工伤保险旧伤恢复期间可以休多少天
工伤旧伤复发请病假一般可以请假一年的时间，但是具体的时间需要根据具体的情况进行认定，按照工伤的严重程度决定请假的时间，工伤旧伤复发可以经过诊疗机构检查之后认定为工伤。

2023-08-16 15,340
工伤后每年因工伤复发可休息多久
工伤后每年因工伤复发可休息多久，是需要根据工伤的具体程度来确定的，但是一般都是不得超过十二个月的。在我国的工伤事故的处理中，劳动者因工受到人身损害的，即使是在治疗完毕之后，也是会有工伤复发的情况出现的

2023-09-30 15,340
工伤康复后最多康复几天
对于具体的康复时间，以病情发展为准。但是停工留薪待遇，却是有时限的：最长二年。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2022-03-22 15,340

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工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

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拖延发工资可以要求多少赔偿
拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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