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劳动者有权享有病情治疗期间,然而在此期间之内若雇主选择与该劳动者解除劳动关系,那么这种做法将被视为非法解雇,并须向劳动者支付相应的赔偿金以及医疗补助金;而当劳动者的医疗期结束之后,倘若其仍未能恢复工作能力,雇主此时提出解除劳动关系则是合法的
休完产假需要提前三十日,在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位才算合法。当用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形时,劳动者可以解除劳动合同。
休完产假想辞职,任何时候都可以,建议任职一段时间再辞职,减少用人单位负面言论。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院07年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满害梗愤妓莅幻缝潍俯璃
产假应当是带薪休假,单位应当支付工资。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支
只要没有办理离职手续都可以休,但不是5天,依据如此下: 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工
办理退休手续流程,通过以下5个步骤就可以办完:第一步:到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续第二步:到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。第三步:经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则