工资发放现金算偷税吗

工资发放现金不算偷税漏税，如下： 1、工资发放现金的，一般不属于偷税漏税。但如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税。劳动者有相关证据证明是可以向税务进行举报的； 2、纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金； 3、工资发现金不是偷税，工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系；根据税法规定，如果现金来源合法且累计不超过纳税标准，则不存在偷税问题。但是，如果从账外来的现金直接发放且未进入个税统计范围，则属于偷税行为； 4、在企业经营管理中，总分包工程业务也是非常常见的。总分包工程的财税处理和工资发放凭证的制作是需要注意的问题。在税务处理中，总承包方对分包不负有法定扣缴义务，由分包方自行缴纳。对于工资发放凭证的制作方法，外资企业和三资企业采用专门的薪资机来完成薪资单的制作。而其他企业则可以采用Excel表格或者专门的薪资软件进行制作； 5、在具体实践中，企业需要依据实际情况和自身经营特点，合理选择工资发放方式和相应的工资发放凭证制作方法。只有在符合税法规定的情况下，才能更好地避免企业经营中的税务问题。 什么是基本工资？ 1、指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合； 2、总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种； 3、因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬； 4、在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。 综上所述，工资发现金不是偷税，工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。但如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税。