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手缝三针,停工留薪期一般为两个月。临床治愈或伤情相对稳定的,停工留薪期结束,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,停工留薪期延长不得超过12个月。
工伤缝了三针休息不能超12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
伤情不同,恢复状态不同,停工留薪期不同,工伤停工留薪的期限需要结合实际情况而定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。
这个要去做鉴定的,至于休息几天,那要医生说了算。
因为工作原因遭受事故伤害脚受伤的,算工伤;缝三针是皮肉伤,可以休几天假按治疗工伤协议医疗机构书面证明书面证明确认。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场
1、这个具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论! 2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定
属于工伤,建议您申请工伤认定后,申请劳动能力鉴定,依据鉴定的结果要求公司赔偿。
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2日
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按