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如何解释属于工伤,法律如何规定

如何解释属于工伤,法律如何规定

2023-04-13 1
普法内容
一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、此外,《工伤保险条例》规定视同工伤的情形主要包括: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 三、职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的 (二)醉酒或者吸毒的 (三)自残或者自杀的。 【风险提醒】劳动者遭受人身损害应当及时进行工伤认定,但由于一般此时劳动者仍处于工伤恢复期间,身心俱损无法兼顾多重事宜,可能会耽误工伤申请的期限。 【专家建议】出现这样的问题,建议立刻咨询律师,律师可以帮助您: 1.协助劳动者收集能证明达到工伤标准的证据; 2.在工伤申请法律规定的期限内,协助劳动者及时提交材料进行工伤申请,以获得工伤赔偿,避免过多的麻烦产生。 【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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