企业能够获赔培训费赔偿的条件有哪些

对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1 、企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2 、只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。 3 、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 培训费赔偿问题处理如下： 1、由企业出资且有支付货币凭证，是企业要求职工赔偿培训费用的前提条件。也就是说。如果企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。同时，即使企业方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。 2、一般而言，只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。违纪等重大过错而被企业解除劳动关系的，企业则仍有权要求其赔偿有关培训费用。 3、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。当劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同、对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。又据原劳动部办公厅关于适用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定用人单位出资对职工进行培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在适用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用；如果 试用期 满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关 劳动争议 处理机构进行处理。 5、根据有关规定，劳动者赔偿培训费的具体支付方法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 综上所述，对于企业能否获得培训费赔偿的问题，需要具体情况具体分析。如果是因为培训机构或培训师资质不足、培训内容不符合合同约定或存在欺诈行为等原因导致企业受损，企业可以向相应机构或个人索赔。但是，如果企业自身原因导致培训效果不佳，或未能根据合同约定履行培训义务，就不应该获得培训费赔偿。同时，具体情况还需根据相关法律法规和合同条款进行评估。