违反公司规定被辞退有经济补偿吗？

2020-03-26 15

普法内容

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。只有公司违反劳动法规定，或者无理由辞退员工的，劳动者才能要求用人单位进行经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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被公司辞退后是否有经济补偿，劳动法有规定吗
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济

2024-06-29 19
被公司辞退了，不支付经济补偿金的法律规定
在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因本法第二十六条

2024-06-14 21
如果员工没有违反公司规定公司会被辞退吗
员工没有违反公司的相关规定的话，如果要进行辞退，那么就需要支付员工一定的劳动赔偿金，具体劳动赔偿金要根据员工的平常工资以及在用人单位工作的时间来进行相关计算。

2020-09-14 201

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员工违反规定被辞退，公司需要向员工支付经济补偿金吗
如果有证据证明员工严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。如果属于辞职就不能请求经济补偿。如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。我需要了解一下公司辞退你得理由。根据《劳

2022-03-23 15,340
违反公司制度辞退是否需要经济补偿，法律有哪些规定
违反公司制度辞退是不需要经济补偿，根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确规定，如果是违反公司的规章制度，用人单位是享有单方面的解除劳动合同的权利的同时，在这种情况之下不需要对此进行经济补偿。

2023-08-27 15,340
员工违反规章制度辞退公司还需要对他进行经济补偿吗？
如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金。

2022-07-14 15,340
员工被公司辞退有没有经济补偿金前不久被辞退了
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除

2022-06-18 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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