员工年龄超过60周岁该怎么用

2020-10-30 30

普法内容

员工年龄超过60周岁，劳动合同终止，用人单位返聘的，需要签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，使用《民法典》及相关法律规定，是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗
专业律师法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2024-04-18 28
以超过60岁，年龄大为由，辞退员工合理吗？
如未依法开始享受养老保险待遇，仍为法律意义上的劳动者，可以要求单位继续履行合同。

2024-06-25 16
年龄超过60岁电工证还有效吗
年龄超过60岁电工证有效具体如下： 1、要求的最大年龄是60岁，如果年满60岁了电工证还在有效期，就还能继续用； 2、如果到了复审时间需要复审，那就作废了。6O岁退休后，电工操作证是有效的，电工操作证是考核认可的，是对技术的肯定。电工证种

2023-06-19 67

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超过60周岁法则？
您查当地的收入赔偿参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳

2022-10-23 15,340
女性年龄超过60周岁在厂里摔倒属于工伤吗
如果享受养老保险的，不算工伤，算人身损害赔偿如果一直是临时工，无养老保险，可以是工伤

2022-10-16 15,340
年龄超过60周岁的驾驶人员可以从事客运经营吗？
《中华人民共和国道路运输条例》第九条从事客运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：(一)取得相应的机动车驾驶证；(二)年龄不超过60周岁；(三)3年内无重大以上交通责任事故记录；(四)经设区的市级道路运输

2022-10-01 15,340
年龄60周岁驾驶证体检不过
您既然知道了一点点，不能上网查询看看啊：第七十二条年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。持

2022-03-29 15,340

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男士退休60周岁还是65周岁
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

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