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人事部及监察部有规定,被判实刑的(即非缓刑的),一律开除公职。不管是过失犯罪,还是故意犯罪。 如果是判缓刑的则不一定开除公职,由所在单位与主管部门根据其平时工作表现等情况具体决定。在一般情况下是不开除公职的。
事业单位法人可以是拘役缓刑的人员。依据我国相关法律的规定,事业单位做出犯罪的行为构成犯罪的,属于单位犯罪,如果事业单位法人代表是直接负责人员的,法人代表可以是拘役缓刑的人员。
行政机关公务员依法被判刑的,给予开除处分。也就是说,行政机关的公务员被判刑后,不一定是实刑,也包括缓刑。根据《刑法》第42条和第69条的相关规定,拘留期限不超过1个月或6个月。数罪并罚时,最高不能超过
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的
年应税销售额未超出财政部、国家税务总局限定的小规模纳税人准则以及新开业的纳税人,能够向主管税务机关申请通常纳税人资格认定。按照下列流程解决通常纳税人资格认定: (一)纳税人应当向主管税务机关填报申请表
可以啊,只要你能提出来,单位又能借给你,不是一拍即合吗。
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是:根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休,不受工作年限限制。 这条规定,对所有参改人员均有效,当然也对公立医
用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况