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需要根据具体情况判断。 1、欠条上如果没有写归还时间,你可以随时问对方主张,不过起诉的话要注意一般是到期不还的情况下。 2、分期还债务,以最后一期履行期限届满开始计算。 3、一般请求保护民事权利的诉讼时效为3年,另有规定的出来。
老板拖欠工资,写了欠条,到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局
管用。只要是合法签订的真实有效的欠条,到还款期限债务人不还款的,债权人可以凭欠条到法院起诉,诉讼时效一般是3年。如果没有写明还款时间,债权人可以随时要求债务人还款,诉讼时效是从出借人要求还款之日起算三年。
欠条的诉讼时效 1、约定还款期限的欠条:诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满2年。需要说明的是,此类诉讼案由应为基础法律关系。 2、没有约定还款期限的欠条:最高人民法院在《关于债务人在约定的期限届满后
发生劳动纠纷不能协商处理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
只要是合法签订的真实有效的借据,债务人在还款期限内不还款的,债权人可以凭借据向法院起诉,诉讼时效一般为3年。如果没有规定还款时间,债权人可以随时要求债务人还款,诉讼时效从贷款人要求还款之日起计算三年。
1、欠条大部分有法律效力。2、没有法律效力的条款是:如每月有不准时还款现象发生,翻倍还款。3、这条约定违反了《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条"出借人与借款人既约定了逾
有借条的可以依法起诉债务人。债权人依法享有债权,当债务人不履行到期债务时,债权人有权以起诉的方式向债务人主张债权。债权人向人民法院起诉时应当提交起诉状、借条以及其他能够证明债权债务关系存在的证据。对于债权凭证上未记载债权人的,债权人以该债权
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警
欠条与借条都具有法律效力,且两者的法律效力是不分部上下的;但欠条与借条属于不同的法律关系。借条的法律关系是借贷关系,就是一方借钱给另外一方;而欠条的法律关系则比较多,可以是欠货款、或分红、也可以是投资款等各种情况,总体来说就是一方拖欠另一方