上四休二有没有加班费是怎样规定的呢？

2024-05-27 10

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如果在劳动合同签订或者约定的工作时间以外，单位通过双方约定的工作指令下达的方式，要求你进行加班，那么这个加班是需要支付加班费的。还有一些情形就是公司如果跟你协商好采用调休的方式，实际上你的工作时长没有延长的话，就不能要求支付加班费。三、自愿工作的不属于加班这一点很关键，也就是说如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是你为了达到公司约定的要求，自愿加班，那么公司是无须支付加班费。有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。四、变相延长员工的工作时间，属于加班。假设公司安排了超出正常工作负担以外的过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班，那么就算公司没有安排，那也属于加班，需要支付报酬，但这种情形是属于很难评判的，要想跟公司争取加班费，那你必须要提供相应的证据来证明任务的超额。

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我国劳动法规定上四休二加班是哪些样的？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工

2024-05-28 6
做四休二有加班时间吗
对于你刚刚咨询到的做四休二有加班时间吗上，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本

2024-06-01 13
贵阳加班有没有加班费呢？加班费如何计算的呢？
（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

2024-06-15 27

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国家规定休息日上班，休息日没有休息，没有加班费，是否属于加班？
算是加班，依据劳动合同法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一

2022-01-21 15,340
没有加班费加班休假情况是怎么样的？
我国执行每日工作不超过8小时，每月工作不超过40小时工作制度，每周休息2天，每年有11个法定节假日，及带薪休假。如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时，每月工作40个小时，超过的时间部分应支付

2022-06-29 15,340
上班加班有没有规定不能调休
对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休，不

2023-08-10 15,340
我国劳动法规定上四休二加班是哪些样的？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-07-31 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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