休产假劳动合同到期如何处理

2023-04-29 450

普法内容

休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同，原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。产假时间有多少 1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天； 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天； 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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劳动合同到期但年假没休
合同到期年假未休处理方法如下： 1、员工签署放弃剩余年休假声明； 2、在员工离职工资或费用结算单据中由员工注明“已结清”或“无拖欠”等字样，以表明不存在未结年假工资的问题； 3、期满后补休年休假，即劳动合同延长至年假休完时终止； 4、依法计

2023-05-19 14
劳动合同到期不休年假怎么办
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2020-12-14 199
单位在休产假期间终止劳动合同如何补偿
首先要看劳动合同是否到期，如果劳动合同正在履行期间，尚未到期，单位单方解除劳动合同的时候没有正当的理由，就是属于违法解除劳动合同，应该支付双倍的经济补偿金

2024-06-08 16

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劳动合同到期不肯休产假可以吗
会顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在

2022-06-01 15,340
如何处理劳动合同到期不续签
公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-11-12 15,340
劳动合同到期单位辞职，合同到期后如何处理？
1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动

2023-07-27 15,340
劳动合同如何规定年休假
按照规定工作满一年不满十年的，每年可以享受5天的带薪休假，工作满十年不满二十年的，每年可以享受十天的带薪休假，工作满二十年以上的，每年可以享受十五天的带薪休假

2022-08-13 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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解出劳动合同如何补
解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。用人单位与劳动者

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