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用人单位向劳动者了解基本信息及与劳动合同直接有关的基本情况时,劳动者应当如实提供信息。实践中,劳动者在应聘时为了被录取会提供虚假的学历信息或工作经历。一旦被查实,用人单位有两种途径解除劳动者的劳动合同。如果劳动者在试用期内被用人单位发现提供
1、如果借条是伪造的,则没有法律效力;但如果借条是书写错误进行修改的,双方之间有真实的借贷关系,则是有法律效力的。 2、向法院起诉后,法院会对形式有瑕疵的“欠条”或者“收条”,结合其他证据认定是否存在借贷关系或其他债权债务关系,同时对现金交
要根据具体情况判断,如果是隐瞒影响合同效力的事实,如当事人行为能力,则是效力待定合同,如果是其他违法事实,则是无效合同。当事人在订立合同过程中,一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,给对方造成损失的,应承担缔约过失责任。依诚实信用原则,缔约
合同是双方当事人合意的意思表述,如果在合同内容中出现错误,对于合同上有错误有效吗这个问题,应该积极跟合同另一方沟通协调,重新达成合意内容,对错误的地方进行补正,签字盖章确认。如果不能协商处理,建议尽快
依法规定,劳动合同中的虚假信息该劳动合同是无效的,但你们之间仍然存在事实用工关系。依据《劳动合同法》第七条用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (
经济纠纷没有合同有录音,一般有效。 一般情况下,只要不重侵犯他人隐私,录音就可以用于民事案件。 民事诉讼证据:指能够证明民事案件真实情况的客观事实资料。民事诉讼证据有三个最基本的特点,即客观真实、相关
要根据具体情况判断,如果是隐瞒影响合同效力的事实,如当事人行为能力,则是效力待定合同,如果是其他违法事实,则是无效合同。当事人在订立合同过程中,一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,给对方造成损失的,
经济合同的专门法没有效了。自2021年1月1日《中华人民共和国民法典》生效后,上述法律就被废止失效了。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。通篇贯穿以人民为中心的
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有
合同内容划掉是否还有效,要根据具体情况而定: 1、双方协商一致决定划掉合同部分内容的,该划掉部分无效; 2、一方擅自划掉,没有任何效力,该内容对双方仍具有约束力。根据相关法律规定可知,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信