公司不与劳动者订立劳动合同是否违法

2020-07-19 13

普法内容

公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司与员工不订立劳动合同公司会不会违法?
公司不与劳动者订立劳动合同，如果未超过一个月，不违法，只要尽快签订即可；如果超过一个月，违法，劳动者可以要求公司向本人支付最多不超过十一月的每月双倍工资。

2020-09-27 94
如何与公司订立劳动合同？
企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间

2020-07-26 151
公司擅自订立劳动合同违反不
签订劳动合同，是企业和你的法定义务

2024-07-15 13

专业问答更多>>

公司与您订立了劳动合同吗？公司与您是否订立了劳动合同，该怎么做
公司与您订立了劳动合同吗？关于试用期法律的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

2022-01-23 15,340
公司要与劳动者订立劳务合同，只签定劳务合同会违法吗？
公司只签订劳务协议是违法的。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。签订劳足个别条件才能签订劳务合同，并非所有条件都能签订劳务合同。对下列人员，公司应签订劳动合同：一、已领取养老金的退休人员；二、退

2021-11-10 15,340
订立劳动合同和劳动者不符合劳动法
根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同

2023-07-24 15,340
否与劳动者签劳动合同违反劳动法吗?
用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗？公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：

2022-05-01 15,340

法律短视频更多>>

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,962 15,340
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,992 15,340
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,459 15,340