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工作调动,辞职后能要求公司经济补偿吗

工作调动,辞职后能要求公司经济补偿吗

2020-06-24 259
普法内容
调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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张神兵律师 张神兵律师

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