帮私人打工签什么协议合法

2023-12-19 4

普法内容

给个人老板打工应当在双方协商一致的情况下签订劳动合同。劳动合同应当包含下述内容：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。用人单位跟私人签订劳动合同，应当注意以下事项： 1、审核劳动者是否年满十六周岁，即使年满十六周岁，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用； 2、除非全日制用工外，必须以书面形式签订； 3、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的需要支付双倍工资； 4、合同内容不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 5、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情形； 6、劳动合同内容必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。7、其他注意事项。综上所述，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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