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1.我国劳动者依法享有的权利有,平等的就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息、休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理的权利;以及法律规定的其他权利。2.我国为什么要依法维护劳动
维护服务合同注意事项有: 1、维护合同的范围包括服务器维护,设施设备维护,以及园林绿化养护等多种事物、按具体分析并制作合同。框架包含:项目名称、标的的内容、限制条件、实施的方案、地理位置、时间期限、对技术资料的隐密、风险责任的担当、薪资待遇
维护劳动者的劳动权利的组织部门如下: 1、人保局,其中含劳动监察队、社保局; 2、公安局。坚持执法为民,严格依法行使权力,才能有效维护人民群众合法权益; 3、医保局。设身处地解决群众急难愁盼问题、维护群众医保合法权益; 4、司法局。将法律援
农民进城务工时,如果自己的合法权益遭受侵害时,比如遇到干完活拿不到工资、被别人欠债不还等情况,农民工朋友一定要注意,要通过合法的手段,依靠法律解决自己的问题。千万不能一时冲动,采用过激的、违法的手段来
1、劳动者与用工单位可以自行协商,法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间,双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。 2、双方如果协商不成,可以申请第三方
劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规
劳动者通过劳动仲裁途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。特别是在与用人单位没有签订书面劳动
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;
根据我国合同法的规定,经当事人双方协商一致,可以变更合同,这里说的变更行为既包括变更合同内容,也包括变更合同主体。也就是说,合同变更的条件是双方当事人均同意变更。但是,如果双方当事人对于合同变更的内容约定不明确的,视为未变更。另外,对于借款