一般无固定期合同和固定期合同的区别呢？

2024-06-03 7

普法内容

总的来说无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多保障，有利无弊，对于劳动者来说是合算的，对于单位来说是不合算的（限制更大）。固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者200 8． 1．1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位不想留用某个劳动者，而又找不出合法的理由，那么单位只需等到合同到期就可以选择不续签合同，尽管需要支付经济补偿金。而单位想解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都必须要有合法的理由，如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条并遵守第四十二条规定合法解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付赔偿金金，200 8． 1．1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，200 8． 1．1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

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劳动合同固定期和无固定期的区别是应该如何的
劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济

2024-05-30 11
长期合同与无固定合同有区别
主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不

2023-03-28 20
无固定合同期限
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。

2020-07-13 274

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怎么区别无固定期合同和固定期合同，该怎么写这样的合同
总的来说无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多保障，有利无弊，对于劳动者来说是合算的，对于单位来说是不合算的（限制更大）。固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是

2022-09-04 15,340
长期合同与无固定合同有区别
主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几

2024-08-22 15,340
固定合同和无固定合同的区别，法律有哪些规定
固定合同和无固定合同，只在劳动合同期满这一点有差别，因无固定期限合同没有合同期满一说，其余法律规定中二者并无实质性的差异，如果员工和企业协商一致，仍然可以签订固定期限。固定合同是指有固定期限的合同，无

2023-09-10 15,340
无固定期限合同和固定期限合同的区别, 请假未获批准就不能解除合同
无固定期限合同和固定期限合同二者最大的不同，通俗一点说就是，前者签一次就够了，而后者要隔一段时间签一次、隔一段时间签一次。其他方面，二者基本没有什么不同。它们的解除条件是一样的，除了依法裁员时对无固定

2022-02-27 15,340

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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固定总价合同与单价合同的区别
固定总价合同和固定单价合同的区别： 1、固定总价合同是指针对当时的图纸、招标文件及技术资料的固定总价，当施工时出现设计变更的情况，还是要按照规定进行增减造价的。没有设计变更的话，结算就相当于预算； 2、固定单价合同是指针对当时的图纸、招标文

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无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

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