怎样确定和企业存在劳动关系

2024-06-11 3

普法内容

1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：（1）工资支付凭证或职工工资表（2）工作证、服务证等能证明身份的证件（3）登记表、报名表等招用记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，签订劳动合同是劳动者与用人单位双方必要的义务。

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企业与劳动者存在事实劳动关系，如何认定
企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动

2020-10-16 128
企业变更名称劳动关系还存在吗？
企业变更名称劳动关系还存在。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，即用人单位和劳动者双方的劳动关系依然存在。

2020-05-08 128
企业破产留守人员是否存在劳动关系
企业破产留守人员存在劳动关系。破产留守人员工资纠纷处理方式 1、与清算组协商。企业停产如果进入清算程序，要求的留守人员可以找清算组，与他们协商工资的数额和发放途径。清算组应该根据公司的债权债务状况，考虑留守人员的基本工资的发放。 2、向劳

2023-01-05 7

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应该怎样确定这个劳动关系存在
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2023-02-08 15,340
企业不承认存在劳动关系怎么办
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未

2022-03-21 15,340
企业注销后劳动关系是否存在
公司注销后没有劳动关系，公司申请注销，签署终止劳动合同协议。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）工人依法开始享受基本养老保险待遇的；（三）

2021-10-24 15,340
建筑施工企业和包工头是否存在劳动关系？
建筑施工企业与包工头招用的劳动者之间不存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的劳动者在用人单位的管理下提供劳动，劳动者获得报酬的权利义务关系。实践中，包工头以自己的名义招用劳动者，劳动者也明

2022-12-09 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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