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开具“新冠疫苗接种禁忌证明”时须带好本人身份证、以往就医的病历、出院小结、疾病证明等资料到本辖区内二级及以上公立医疗机构新冠疫苗接种点办理。
用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工,要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况:1.如果无理由辞退员工,肯定违法的。 2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗,很
在相关的法律法规中就有明确规定职工在法定工作时间内依法参加社会活动,单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。其实不限于接种疫苗,包括参加法庭、仲裁庭审、作为证人出庭等都是参加社会活动,需要单位支付正常工资。
不打疫苗的,是否违法,应当根据实际情况进行确定。我国的疫苗分为免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗,免疫规划疫苗,是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗;而非免疫规划疫苗,是指由居民自愿接种的其他疫苗。对于非免
疫情期间没有工作有工资。因政府实施紧急措施不上班,工资按平时工资支付;企业停产不上班的,企业应当支付生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。
公假,就是由单位安排的出外办理单位的事或由职位决定的出外办理的假期,你去开家长会、带孩子打疫苗与单位工作有关
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
打疫苗是否可以用医保卡,需要看实际情况:部分疫苗是可以用医保卡统筹账户进行报销的,比如狂犬疫苗,属于医保乙类,因此可用医保报销一部分。部分疫苗不可以用医保统筹账户报销,但可用医保个人账户的钱直接进行支付,比如百白破疫苗、白喉疫苗、HPV疫苗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
拉人打疫苗给钱违法。组织、接送本地域群众到域外接种疫苗,是对接种者的安全不负责任,是对我国疫苗接种秩序稳定不负责任,更是对我国千辛万苦取得防治新冠病毒的良好局面的破坏,所以必须严重惩处。根据相关法律规定可知,国务院卫生健康主管部门,应当制定