劳动法中基本工资定义是如何的

2020-07-08 108

普法内容

劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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劳动合同中“基本工资”的含义是什么
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，劳资双方对劳动报酬的几类概念都应当加强理解，从而避免双方协商相关补偿金、赔偿金额时，计算标准不统一。通常情况下，劳动报酬(应得工资)=基本工资+加班费+业务提成+其他福利(如奖金、津贴、补贴等)。我们在劳动

2020-03-18 446
工资是如何定义的？是用基本工资来换算的吗？
一般情况是用基本工资来换算小时工资，加班工资的。

2024-06-23 9
劳动合同法中加班费的基数是基本工资还是全部工资
首先看一下劳动合同中对计算加班费的基数是否有约定，有约定，按约定。如果劳动合同只约定了基本工资，没有约定加班费计算基数，那么，基本工资之外的补贴、津贴等应否计入加班费计算基数？法律没有明确规定，但最高人民法院民事审判第一庭的法官认为，为了防

2024-06-17 9

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基本工资的定义是如何的,法律的规定是什么
基本工资是用人单位发给劳动者的工资中的基本组成部分。劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资等；或者可以分为计时工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金等。

2023-08-28 15,340
劳动合同中的基本工资和出勤天数如何约定，劳动者工资是怎么计算的
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动者的最低工资不得低于用人单位

2022-03-03 15,340
劳动合同中工资的基本标准
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

2023-06-07 15,340
劳动法规定基本工资没有
职工没有基本工资并不违反法律规定。工资的计算可以采取按时/按件计算。用人单位只需保障劳动者的工资不得低于当地最低工资标准即可。若低于最低工资标准的，劳动者可可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或者向劳

2022-03-04 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,539 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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