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为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务,单位如果不交属于违法的行为,但是住房公积金不是法律规定强制缴纳的。劳动者可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
单位没缴五险一金劳动者可以通过下列方式来维权:向社会保险行政部门、社会保险费征收机构等举报、投诉;与单位协商;申请调解组织调解;或者依法提起劳动仲裁等。
用人单位必须为劳动者支付五项社会保险和一笔住房基金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政管理部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接责任人员和其他直接责任人员处以罚款。不办理住房公积
中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇
劳动者参加医疗保险不是单独由单位缴纳费用,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本
劳动者参加工作,用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 根据社会保险法和住房公积金管理条例规定,其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
上海五险一金个人缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。根据相
五险一金转到异地新单位流程如下: 1、想要将当地社保转入异地首要的前提,就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。